Conforme nossa Política LGPD, os dados aqui tratados serão disponibilizados de acordo com a regulação dos procedimentos preliminares e contratuais, bem como com base na outorga do consentimento. Você deverá concordar com os termos da presente aplicação, estando plenamente ciente da criticidade dos dados aqui envolvidos, bem como quais são as suas responsabilidades na qualidade de cliente titular.
Veja a seguir algumas informações relevantes para a sua empresa.

A nova redação da NR 1 | Riscos psicossociais


A NR 1 é como um guia para manter a segurança e a saúde no trabalho. Ela vale para todo mundo, desde o MEI que trabalha sozinho até a padaria do bairro com vários funcionários. E, olha, entender essa norma pode fazer toda a diferença para o seu negócio.

O que é esse tal de GRO e PGR?

Pensa no GRO como um checklist para identificar e cuidar dos riscos no seu ambiente de trabalho. Já o PGR é o plano de ação, onde você vai colocar no papel como vai evitar acidentes e doenças.

Quem precisa se preocupar com isso?

Todo mundo! Se você tem um funcionário registrado, a NR 1 é para você. Mesmo o MEI, que às vezes acha que está livre de tudo, precisa ficar atento às outras normas de segurança.

O que muda para o pequeno empresário?

  • PGR simplificado: A boa notícia é que quem tem microempresa ou empresa de pequeno porte pode fazer um PGR mais simples, sem tanta burocracia.
  • MEI: Se você é MEI, não precisa fazer o PGR, mas não pode relaxar com a segurança.
  • Treinamentos: Conversar com seus funcionários sobre os riscos e como se proteger é essencial.
  • Documentação: Guardar os registros dos treinamentos e exames é como ter um seguro para o seu negócio.

Como colocar a NR 1 em prática?

  • Conheça a norma: Tire um tempinho para ler a NR 1, sem medo da linguagem técnica.
  • Olho nos riscos: Caminhe pelo seu local de trabalho e veja o que pode causar problemas.
  • Faça o PGR: Coloque as ideias no papel, mesmo que seja de forma simples.
  • Mãos à obra: Comece a colocar as medidas de segurança em prática.
  • Organize os papéis: Deixe tudo guardado em um lugar seguro.
  • Converse com a equipe: Explique os riscos e como se proteger.

Onde buscar ajuda?

  • O Ministério do Trabalho e Previdência tem muita informação útil.
  • Você pode encontrar a norma regulamentadora atualizada online.
  • Sindicatos e associações também podem dar uma mãozinha.

Lembre-se: cuidar da segurança é cuidar do seu negócio e da sua equipe. E, com a NR 1, você tem um guia para fazer isso da melhor forma possível.

E as mudanças para 2025?

A partir de maio de 2025, a NR 1 vai dar mais atenção aos riscos psicossociais, como estresse e assédio. Então, é bom começar a pensar em como criar um ambiente de trabalho mais leve e acolhedor.

Em resumo:

A NR 1 não precisa ser um bicho de sete cabeças. Com um pouco de atenção e cuidado, você garante um ambiente de trabalho mais seguro e tranquilo para todos.

Riscos psicossociais são condições no ambiente de trabalho que podem prejudicar a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Eles não são tão visíveis quanto um equipamento defeituoso, mas podem ter um impacto tão grande quanto.

O que causa esses riscos?

  • Excesso de trabalho: Quando a carga de tarefas é muito alta ou o tempo para realizá-las é muito curto, o trabalhador pode se sentir sobrecarregado e estressado.
  • Falta de controle: Quando o trabalhador não tem autonomia sobre suas tarefas ou decisões, ele pode se sentir frustrado e desmotivado.
  • Assédio: Situações de humilhação, discriminação ou violência no ambiente de trabalho podem causar grande sofrimento emocional.
  • Falta de apoio: Quando o trabalhador não recebe o suporte necessário de seus colegas ou superiores, ele pode se sentir isolado e desamparado.
  • Insegurança: A incerteza sobre o futuro do emprego ou a falta de estabilidade podem gerar ansiedade e medo.

Quais são os efeitos?

Os riscos psicossociais podem levar a diversos problemas de saúde, como:

  • Estresse
  • Ansiedade
  • Depressão
  • Burnout
  • Problemas de sono
  • Doenças cardíacas

Além disso, eles podem afetar o desempenho do trabalhador, a produtividade da empresa e o clima organizacional.

O que a NR 1 diz sobre isso?

A nova NR 1 reconhece a importância de cuidar da saúde mental dos trabalhadores e exige que as empresas incluam os riscos psicossociais em seus programas de gerenciamento de riscos. Isso significa que as empresas precisam:

  • Identificar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
  • Avaliar a gravidade desses riscos.
  • Implementar medidas para prevenir e controlar esses riscos.
  • Monitorar a eficácia dessas medidas.

Cuidar da saúde mental dos trabalhadores é fundamental para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Mais informações:

TBrWeb